양산시, 저연차 공무원 직무능력향상교육 운영 - 코리아 이슈저널

▲ 저연차 공무원 직무능력 향상교육

[코리아 이슈저널=김태훈 기자] 양산시는 지난 6일 저연차 공무원들의 직무역량을 높이고 조직 적응력을 강화하기 위해 '2026년 저연차 공무원 직무능력향상교육'을 실시했다.

이번 교육은 공직생활 5년 이하의 입문 단계에 있는 저연차 공무원들이 조직 내에서 원활하게 소통하고 협업하는 역량을 키우는 한편, 업무 과정에서 발생하는 스트레스와 피로를 해소하고 조직 구성원으로서의 소속감과 유대감을 높이기 위해 마련됐다.

교육은 ‘쉼에서 성장으로, 함께하는 공직생활을 위한’이라는 주제로 직무향상교육, 힐링프로그램, 역사·문화체험 등 참여와 체험 중심의 다채로운 프로그램으로 진행됐다.

먼저 직무향상교육에서는 조직 내 상사·동료·민원인과의 원활한 의사소통 방법과 업무 수행 과정에서 발생할 수 있는 갈등상황의 예방 및 해결 방안을 함께 살펴보며, 의사소통을 통한 상호존중과 이해의 중요성을 되새기는 시간을 가졌다.

이어진 힐링프로그램에서는 아로마 향수 만들기 등 체험형 프로그램을 통해 일상적인 업무에서 벗어나 심리적 여유를 찾고 재충전하는 시간을 마련했다. 이를 통해 업무 스트레스를 완화하고 자신을 돌아보며 새로운 활력을 얻을 수 있도록 했다.

또 경주역사유적지구 관람과 플래시백 계림 체험 등 역사·문화 프로그램을 통해 우리 역사와 문화에 대한 이해를 넓히고, 교육 참여자들이 함께 소통하며 친밀감과 동료애를 쌓는 기회를 제공했다.

양산시 관계자는 “저연차 공무원들이 공직생활에 안정적으로 적응하고 자신의 역량을 마음껏 발휘하기 위해서는 직무 전문성뿐만 아니라 소통과 협업, 심리적 재충전도 중요하다”며 “올해 처음 시행한 저연차 공무원 교육에 대한 직원들의 반응과 의견을 살펴보고, 향후 교육운영에 반영해 앞으로도 직원들이 함께 배우고 성장하며 즐겁게 일할 수 있는 건강한 조직문화를 조성하기 위해 다양한 교육 프로그램을 지속적으로 추진하겠다”고 말했다.

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