경상남도의회 박진현 의원, “사람이 머무는 기업이 강한 기업…청년의 꿈이 머무는 경남 만들어야”
- 지방 · 의회 / 김태훈 기자 / 2026-11-10 15:15:16
숙련인력 이탈 막기 위한 중소기업 근로자 복지 향상과 장기근속 지원 확대 촉구
[코리아 이슈저널=김태훈 기자] 경상남도의회 경제환경위원회 박진현 의원(국민의힘, 창원2)은 제438회 정례회 경제통상국 행정사무감사에서 중소기업 근로자의 복지 향상과 장기근속을 위한 일자리 정책 확대를 주문하고, 모범장수기업 인증제도와 연계한 고졸 청년 채용 및 고용유지 활성화 방안을 제안했다.
박 의원은 최근 도내 중소기업 간담회에서 제기된 숙련인력 이직 문제를 언급하며, “어렵게 채용하고 교육한 직원들이 일정 수준의 기술과 경험을 쌓으면 더 나은 조건의 대기업으로 이직하는 사례가 많다”며 “새로운 인력을 채용하는 것도 중요하지만, 기존 근로자가 한 직장에서 전문성을 쌓으며 오랫동안 근무할 수 있는 환경을 만드는 것이 중요하다”고 강조했다.
이어 경남도의 '2026년 일자리대책 시행계획'과 '제2차 노동정책 기본계획' 등을 언급하며, “현재 일자리 정책은 신규 채용과 인력양성 등에 다양한 지원이 이루어지고 있지만, 근로자 복지와 고용유지 지원은 일부 산업과 대상에 집중되어 있다”고 지적했다.
특히 “중소기업이 대기업 수준의 임금과 복지혜택을 제공하기는 현실적으로 어려운 만큼, 기업이 자체적으로 해결하기 어려운 복지와 근무환경 개선을 행정에서 보완해야 한다”며 “근로자는 한 직장에서 전문가로 성장하고, 기업은 숙련된 인력을 안정적으로 확보하며, 이들이 경남에 뿌리내릴 수 있도록 지원하는 것이 중요하다”고 강조했다.
또한 박 의원은 “앞으로 경남도의 일자리 정책은 얼마나 많은 사람을 채용했는가뿐만 아니라, 채용된 사람들이 얼마나 오래 근무하고 있는가도 중요한 성과로 평가해야 한다”며 “단순한 취업자 수 증가에 그치지 않고 장기근속과 고용유지 실적까지 체계적으로 관리해야 한다”고 주문했다.
아울러 박 의원은 도내 직업계고 취업자 수가 2021년 1,164명에서 2025년 895명으로 감소하고 취업률도 57.6%에서 55.9%로 하락한 점을 지적하며, “지역 우수기업인 모범장수기업이 고졸 청년 채용에 적극 나설 수 있도록 인증평가에 채용 및 고용유지 실적을 반영하는 등 인센티브를 부여해 기업의 자발적인 참여를 유도해야 한다”고 제안했다.
끝으로 박 의원은 “사람이 머무는 기업이 강한 기업이고, 청년이 지역에서 자신의 미래를 그릴 수 있어야 경남의 산업도 지속적으로 성장할 수 있다”며 “경남도가 신규 채용 중심의 일자리 지원을 넘어 근로자의 성장과 기업의 경쟁력 강화, 청년의 지역 정착으로 이어지는 정책을 적극 추진해 주길 바란다”고 당부했다.
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| ▲ 박진현 의원 |
[코리아 이슈저널=김태훈 기자] 경상남도의회 경제환경위원회 박진현 의원(국민의힘, 창원2)은 제438회 정례회 경제통상국 행정사무감사에서 중소기업 근로자의 복지 향상과 장기근속을 위한 일자리 정책 확대를 주문하고, 모범장수기업 인증제도와 연계한 고졸 청년 채용 및 고용유지 활성화 방안을 제안했다.
박 의원은 최근 도내 중소기업 간담회에서 제기된 숙련인력 이직 문제를 언급하며, “어렵게 채용하고 교육한 직원들이 일정 수준의 기술과 경험을 쌓으면 더 나은 조건의 대기업으로 이직하는 사례가 많다”며 “새로운 인력을 채용하는 것도 중요하지만, 기존 근로자가 한 직장에서 전문성을 쌓으며 오랫동안 근무할 수 있는 환경을 만드는 것이 중요하다”고 강조했다.
이어 경남도의 '2026년 일자리대책 시행계획'과 '제2차 노동정책 기본계획' 등을 언급하며, “현재 일자리 정책은 신규 채용과 인력양성 등에 다양한 지원이 이루어지고 있지만, 근로자 복지와 고용유지 지원은 일부 산업과 대상에 집중되어 있다”고 지적했다.
특히 “중소기업이 대기업 수준의 임금과 복지혜택을 제공하기는 현실적으로 어려운 만큼, 기업이 자체적으로 해결하기 어려운 복지와 근무환경 개선을 행정에서 보완해야 한다”며 “근로자는 한 직장에서 전문가로 성장하고, 기업은 숙련된 인력을 안정적으로 확보하며, 이들이 경남에 뿌리내릴 수 있도록 지원하는 것이 중요하다”고 강조했다.
또한 박 의원은 “앞으로 경남도의 일자리 정책은 얼마나 많은 사람을 채용했는가뿐만 아니라, 채용된 사람들이 얼마나 오래 근무하고 있는가도 중요한 성과로 평가해야 한다”며 “단순한 취업자 수 증가에 그치지 않고 장기근속과 고용유지 실적까지 체계적으로 관리해야 한다”고 주문했다.
아울러 박 의원은 도내 직업계고 취업자 수가 2021년 1,164명에서 2025년 895명으로 감소하고 취업률도 57.6%에서 55.9%로 하락한 점을 지적하며, “지역 우수기업인 모범장수기업이 고졸 청년 채용에 적극 나설 수 있도록 인증평가에 채용 및 고용유지 실적을 반영하는 등 인센티브를 부여해 기업의 자발적인 참여를 유도해야 한다”고 제안했다.
끝으로 박 의원은 “사람이 머무는 기업이 강한 기업이고, 청년이 지역에서 자신의 미래를 그릴 수 있어야 경남의 산업도 지속적으로 성장할 수 있다”며 “경남도가 신규 채용 중심의 일자리 지원을 넘어 근로자의 성장과 기업의 경쟁력 강화, 청년의 지역 정착으로 이어지는 정책을 적극 추진해 주길 바란다”고 당부했다.
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